昆明高新区第150次党工委（扩大）会议日前召开，会议指出，2022年园区各级党组织和广大党员干部要全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，推动园区基层党建取得更大实效，使党建引领园区经济发展作用进一步凸显。

2021年，昆明高新区认真落实党建工作责任，统筹推进各领域基层党建，基础进一步夯实，区域党建进一步深化，特色亮点进一步拓展，党建引领园区经济发展作用凸显，党组织和党员服务园区发展的能力显著增强。

今年，高新区在巩固拓展党史学习教育成果的同时，将加强对园区建设中涌现出来的新领域、新业态、新的社会阶层人士的政治引领，切实增强党组织的凝聚力和向心力。持续扩大党的组织和工作覆盖，加强园区产值百强、税收百强等企业党组织建设，形成横向到边、纵向到底的严密组织架构。对组织设置不规范的要不断优化，组织关系不顺的要全面理顺。加强平台经济形态下新的社会群体党建研究，大力推进党组织设置和活动方式创新，把党的基层组织建到产业链上，推动基层党建与重点产业发展互促共进，全面消除党建工作“空白”点。

坚持分类推进，稳步提升。对每个领域的基层党组织建设都要有明确的标准和要求。机关要以创建“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的模范机关为目标；“两新”组织要进一步深化“火炬工程”；社区要深入开展“五个先锋”创建活动；国有企业要加强组织体系建设，组建各平台公司党组织，推动党建工作与公司生产经营双促共进。

昆明高新区党工委书记陈勇表示，各级党组织书记要带头履行好党建“第一责任人”职责，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的工作态度和责任意识，大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，进一步健全完善基层党建工作责任落实体系，切实把责任一级一级传下去，把工作一项一项落实到位。要把基层党建与产业发展、营商环境建设、生态环境保护、基层治理等有机结合，推动园区高质量发展。自觉把党建工作放到园区经济社会发展全局中去谋划，找准党建工作服务发展的结合点、服务群众和企业的着力点，切实把党的政治优势转化为园区的发展优势、竞争优势。

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“三个精准”推动“两新”组织党建工作

日前，针对“两新”组织党建存在的管理难、考核难、作用发挥难问题，昆明高新区结合园区实际，积极探索新常态下的“两新”组织党建工作，从重点工作、管理考核、日常指导3方面着手，推动“两新”组织党建工作从“粗放化”向“精准化”转型。

2021年，昆明高新区新建“两新”党组织12个，调整优化党组织14个，新发展党员32名，组织覆盖率达到65.5%。其中，云南云端生物资源开发有限公司党支部受到省委表彰，获评“全省先进基层党组织”；昊邦医药集团有限公司党支部被省委组织部命名为“全省规范化建设示范党支部”。多宝电缆集团党支部受到市委表彰，获“全市先进基层党组织”称号。园区“两新”党建水平得到提升。

为了进一步提升园区 “两新”党建工作，昆明高新区进一步推进党建重点工作由“笼统化”向“精准化”转变。昆明高新区坚持实施“月度党建重点工作细化—分工—提醒—问效”循环工作机制，区“两新”组织党委每月初梳理、制定重点工作计划表，紧紧围绕中央、省、市重点工作部署和园区非公党建活动需要，通过定任务、定要求、定时限、定人员“四定”，实现党建“立项”。有效推动党建工作从“被动抓”向“主动抓”转变，从“抓无形”向“抓有形”转变，让党建工作“做什么、何时做、怎么做”变得行之有道、行之有度。

随着全面从严治党向纵深推进，对基层“两新”党组织的管理和考核有了更高的标准要求。昆明高新区围绕“工作目标与日常管理‘量化’、考核结果与奖惩机制‘挂钩’”角度“破题”，制定了《昆明高新区“两新”基层党组织党建工作分类考核办法》，采取日常管理和年度考核的方式，从党建阵地、工作台账、三会一课、主题党日、党费管理、组织生活会和民主评议党员等14个基准分维度，以及示范点创建、党建信息2个加分维度，对基层党组织按照“百分制”进行积分管理。在年底的分类考核中实施动态调整、末位降级，逐步实现非公党建管理考核“量化”，达到学标杆、促整改的目的。

主动推动党务工作者队伍职责“精准化”。形成《高新区“两新”组织党委党建专干考核管理办法》，建立KPI关键指标考核体系，采取“日常管理+年底考核+述职点评”方式，加强专职党务工作者“精准化”指导。针对大部分“两新”组织党务工作者都是兼职的现状，每月在党群服务中心组织“党建小课堂”，围绕发展党员、换届选举、云岭先锋App等最常用、最实用的知识点，由基层党组织书记或党务工作者“现身说法”，最终做到学以致用、现学现用。