近日，智联招聘发布《2022年春招市场行情周报》（以下简称《周报》），关注今年春招市场的新变化。《周报》数据显示，节后首周求职行为活跃，竞争指数同比翻倍。其中，企业招聘平均薪酬10088元/月，昆明平均招聘薪酬8768元/月。
智联招聘春节后面向企业的调查数据显示，35.7%的企业表示今年春季经营状况比去年好转。
智联平台数据显示，今年节后开工第一周，企业招聘职位数同比减少4.5%，招聘规模小幅收缩。
值得注意的是，节后首周，求职市场活跃，简历投递量同比大幅上涨，求职竞争指数达11.3，即平均每个岗位收到约11份简历，较2021年节后第一周几乎翻了一倍。
从招聘职位上看，节后首周，在招聘需求前十的行业中，互联网/电子商务、计算机软件行业的招聘需求规模较大，占比接近两成，行业薪酬水平也较高。教育/培训/院校行业热度下降，招聘职位数较去年同期减少52.8%，竞争指数上升明显。节后首周，在招聘需求同比增幅前十的行业中，物流/仓储行业岗位需求旺盛，职位数增幅排名第一。
节后首周，在招聘需求前二十的职位中，销售、客服、人事、财务和行政等基础型岗位人才需求相对稳定，招聘需求占比较大。其中，财务、行政和人事竞争指数较高，平均每个岗位收到16—30份简历，销售和客服的就业竞争相对缓和，销售管理的薪酬相对较高，达到14820元/月。
健身、餐饮、零售和美容等职业的招聘需求同比增幅相对较大。其中，运动健身的职位同比增加68.6%，餐饮服务增加51.2%，零售百货增加37.8%，健康美容增加23.7%。值得注意的是，配送理货岗位增幅达145%，视频主播、直播带货岗位需求旺盛，带动演艺人员/经纪人职位数增长63.2%。
从薪酬来看，节后首周，企业招聘平均薪酬为10088元/月，较去年同期的8993元/月明显上涨。昆明平均招聘薪酬8768元/月。
分行业来看，节后首周，基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬高达13497元/月，居行业之首；网络游戏行业排名第二；IT服务（系统/数据/维护）和计算机软件行业分列第三和第四，招聘薪酬为11826元/月和11821元/月。保险、银行、专业服务咨询、通信电信、航空航天等行业跻身“万元俱乐部”。
疫情也改变了招聘和求职方式。智联招聘面向企业的调查数据显示，63.8%的企业在今年春招采用了视频面试、视频介绍或线上双选会等可视化招聘方式。视频也是职场人广泛使用的求职方式。智联招聘面向职场人的调查数据显示，78.4%的求职者在今年春招使用过可视化求职方式。
总的来看，节后首周，就业市场供需双方的活跃度开始上升。节后第二周，各地高校迎来开学季，企业招聘和毕业生求职将迎来小高潮。
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求职者偏向稳定职位 行政和后勤受青睐
“营销人员要有团队合作精神，运营人员要有敏锐的市场洞察力。”2月15日10：00，在云南人才市场，云南欧博商贸有限公司的工作人员正在招聘展位前向应聘者介绍公司岗位。记者走访了解到，春节过后昆明春招市场逐渐升温，企业陆续制定人员招聘计划，行政、后勤等相对稳定的职位受青睐。
2月15日，在云南人才市场，前来招聘的企业达数十家，包含科技、商贸、金融、教培等，覆盖销售、行政、技术、管理等岗位。在薪酬水平上，行政文员招聘薪酬为3000元/月至5000元/月，技术员达6000元/月，管理岗位则突破10000元/月。
昆明祥尔特科技有限公司负责人介绍，2月15日是他们今年第一天进人才市场招聘，销售岗位最为缺乏。“整体对比下来，销售的工资最高，底薪3000元/月，还有提成、年终奖等，薪资增长空间大，但招聘结果却不理想。”该负责人表示，从近两年的招聘情况看，求职者更关心“五险一金”、假期等福利保障。
2月15日9：00—11：00，云南滇美环保科技有限公司仅收到6份简历，远低于预期。该公司营销总监杨博为表示，公司主要招聘技术人员和销售，技术人员只要满足专业条件且有类似经验，培训过后就能快速上岗，更容易招到人。销售虽然对专业要求低，但薪资不稳定，从业人员需要接触全新领域，并且有内部考核，压力更大，因此应聘人数较少。
销售人员难招是许多企业最大的感受。昆明鹰达印刷有限公司的工作人员表示：“应聘者看重稳定、轻松的工作环境，销售岗位工作强度高，虽然薪资水平高，但要做好很难，很多人不敢尝试。”
“传统招聘有效性越来越低、劳动力获取困难是今年招聘市场的最大变化。”云南高创人才集团事业部总经理高畅认为，对于暂时没有过多资源的年轻人而言，销售工作具有挑战性，预期不可控是岗位难招人的主要因素。在他看来，一方面，企业要调整用人理念，强调资源联合、跨领域合作，建立相应的机制激活社会资源，激发应聘者共同参与的积极性。另一方面，企业要提升产品质量，研究消费者的喜好，从市场中找到生存空间。企业还要改变销售方式，探索顾问式销售，通过提供定制化解决方案打开销售渠道，进而改变应聘者对销售岗位的偏见，完善充实招聘市场。
