昆明日报讯 记者张怡报道 3月24日，记者从智联招聘获悉，《2022上市公司人才需求及发展环境报告》（以下简称《报告》）已发布，从人才需求、福利待遇、员工体验等方面，全面分析我国上市公司当前的招聘现状，为求职者提供全方位应聘指南。

从整体招聘情况看，2019年至2021年，随着全国上市公司数量不断增加，上市公司应聘环境整体向好。数据显示，2021年1—2月，上市公司招聘规模已恢复至疫情前水平，较2019年同期增9%。2022年1—2月，上市公司招聘规模较2019年同期增46%。

在薪资水平方面，从长期来看，上市公司招聘薪资持续领先全平台总体水平10%以上。

根据《报告》，上市公司招聘职位主要集中在一线城市和新一线城市，分别占31.1%和33.9%，二线和三线以下城市各占不到两成。具体到行业，上市公司招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储。上市公司招聘对学历的要求也较高，34.4%的职位要求本科及以上学历，高出全平台总体水平8个百分点。

在上市公司福利待遇方面，《报告》内容显示，上市公司五险一金的覆盖率为100%，公积金覆盖率比非上市公司高22个百分点。奖金覆盖率100%，高出非上市公司4.3个百分点。54.7%的上市公司为员工提供股票期权，非上市公司覆盖率仅为23%。同时，87.5%的上市公司设男士陪产假，80%的上市公司有食堂、幼儿园等福利设施，92%的上市企业提供免费体检。