就业是民生之本。随着毕业生数量的增加，今年，国家、省、市陆续出台政策方案，有针对性地解决就业难题。

在国家层面，民政部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部联合发布《关于做好2022年普通高校毕业生到城乡社区就业工作的通知》，引导高校毕业生到城乡社区就业；教育部开通高校毕业生网签平台，优化高校毕业生求职就业服务流程。在省、市层面，《云南省人民政府关于贯彻落实扎实稳住经济一揽子政策措施的意见》印发，推出系列支持毕业生就业创业的利好政策；昆明市稳就业工作电视电话会召开，要求从政策供给、技能培训等方面着手，持续为求职人员提供服务。以上每一个举措都释放了同一个信号：落实稳就业刻不容缓。

促进就业意味着要加大岗位招聘力度。5月以来，事业单位、国企、科研院所、民营企业等招聘层出不穷。从7月报名的招聘单位看，中国移动云南公司、昆明轨道交通五号线建设运营有限公司、云南农垦电力有限责任公司等都是大型企业。以云南交投集团为例，为积极推动人才工作，今年该集团面向高校毕业生和社会招聘（引进）员工2360人，促就业效应进一步显现。

在政府、企业行动的同时，园区作为产业主力军、企业聚集地，也纷纷出招，抢抓2022年优质毕业生资源。在昆明经开区，去年底昆明市发布“抢人”政策后，日前该区公示2021年高校毕业生来昆落户补贴申报名单，真金白银促进就业。在昆明高新区的组织下，今年6月，部分企业参加了云南警官学院访企拓岗进校园暨“宏志助航 兴滇有我”“千校万岗 就业有位来”2022届毕业生招聘会，包括昆明闻泰通讯有限公司、云南宗顺生物科技有限公司等45家企业98名企业代表参加，强化高校毕业生与中小企业供需对接。在云南省数字经济开发区，呈贡区2022年农村劳动力转移就业“百日行动”暨“春风行动”农业专场直播带岗活动、昆明数字经济人才暨华为ICT人才联盟双选会等活动陆续开展，借助互联网为企业选才、为人才选企。

统计数据显示，今年上半年，昆明市提供有效就业岗位11.52万个，城镇新增就业10.54万人，农村劳动力转移就业124.19万人。在政府、企业、高校、科研院所陆续打出“组合拳”，以及扩大就业容量、强化就业服务等措施出台的背景下，全市“稳就业”工作渐出成效，为经济发展、社会稳定、民生福祉提供强有力支撑。

记者张怡报道

园区助力校企对接

高新区新招频出助企引才

日前，高新区为昆明闻泰通讯有限公司、中国医学科学院医学生物学研究所、昆明理工恒达科技股份有限公司、云南太古可口可乐饮料有限公司等13家园区企业制作了一批包含4000余人岗位需求的招聘视频，并向全省62家高校及专科院校进行推介。

招聘视频主要从企业文化、岗位需求、福利保障、企业优势等多个维度深入介绍企业基本情况，全方位、多角度地为毕业生提供用工单位的翔实信息，通过汇集优质企业资源、精准对接高校院所，充分利用新媒体传播优势，多维度、多层次、灵活多样地展示企业形象，进一步推动用工双方精准对接，提高毕业生投递简历与需求岗位的匹配度。

据介绍，为了强化营商环境、提升服务质量，精准满足企业招工需求，高新区立足行业企业岗位需要，积极促进校企合作战略达成。首先提前了解企业情况、招聘需求及用工情况，之后再邀请就业部门、高校深入企业，查看企业的工作环境、生产经营、人才培养、员工福利待遇等情况，精准对接高校资源，帮助企业招才引智。

5月，高新区联合呈贡区劳动就业局和云南大学、云南师范大学、云南民族大学等11所高校毕业生就业工作负责人，赴闻泰科技昆明智能制造产业园开展“五员”服务，通过政校企专场招工座谈会的形式，加强政校企之间的沟通与合作，为闻泰科技二期工程投产后的用工需求做好保障。在此次活动中，学校还围绕企业情况，提出搭建毕业生实习实践基地等建议，点对点提供优秀青年人才。

在利用新媒体宣传、召开政校企专场招工座谈会的同时，高新区积极组织企业走进高校开展专场招聘，多形式助企引才。6月底，高新区组织企业参加了云南警官学院的专场招聘会，企业代表通过上台宣讲、播放企业宣传视频的方式，详细介绍了企业概况、发展前景以及招聘岗位等关键信息。参加此次招聘会的企业发布多个领域的共300余个岗位需求。

下一步，高新区企业综合服务部将继续夯实“五员”服务事项，以企业需求调查为根据，以解决企业难点、痛点问题为目标，持续了解劳动用工供需双方需求，不间断为企业开展系列校园招聘、社会人才招聘、职业技能培训、企业招聘专题培育等活动，不断提升服务质量，完善人才引进保障制度，帮助企业解决人才需求问题，努力为高新区创造更好的营商环境。记者郭曼报道

云南省数字经济开发区助力精准就业

入职昆明楷码信息技术有限公司1年多，昆明理工大学信息与计算科学专业学生小李已经在JAVA技术开发岗位上摸索出一套实践技能。他表示，能获得与专业对口的工作机会，得益于云南省数字经济开发区在企业举办的培训。

人才是产业发展的第一支撑。利用周边高校集聚的优势，云南省数字经济开发区先后挂牌成立华为（昆明）数字经济学院、昆明数字经济发展研究院，围绕数字经济、信息产业区，致力于做好人才培育培优工作，解决就业、招聘难题。

昆明数字经济发展研究院相关负责人介绍，今年，高校毕业生人数增加，竞争压力加大，但部分企业招聘岗位数量却在下降。加之受疫情影响，招聘模式发生变化，求职渠道受限，高校毕业生就业难度加大。经过调研，工作人员了解到，中小企业在招聘中更注重应聘者的职业道德、职业能力和实践经历以及技术能力。对此，昆明数字经济发展研究院针对云南省数字经济开发区企业方向和人才需求情况，制定了对应方案，通过人才定向培育、线上招聘会、线下对接会、校园宣讲等，搭建企业与高校沟通交流的平台，精准对接双方需求。

一方面，围绕企业招聘需求与用人标准，将企业技术需求重点融入华为实训体系，不断完善实训实践课程，提升学生专业能力。以产业转型升级为着力点持续完善产教融合各学科培训体系，结合企业人才需求新增142门课程，累计开设261门课程，建设14个方向云上实验室；联合13所高校共建创新人才培养中心，把产教融合人才培养标准体系纳入高校教学，定制化储备产业人才。

另一方面建设大学生校外实习实训基地。与云南民族大学电气信息工程学院签署人才培养合作协议，建设“云南民族大学大学生实习实践基地”，在构建实践教学课程建设体系、定制人才培养标准、落实ICT人才分级与企业对接等方面深入合作。

在线下，走进云南大学、昆明理工大学、云南民族大学、昆明医科大学等高校，开展专场招聘会，现场筛选学生与企业对接。在云南省数字经济开发区云上小镇搭建场地，从就业心态、简历制作、面试技巧等方面帮助毕业生提升求职能力。在云南省数字经济开发区举办昆明数字经济人才暨华为ICT人才联盟双选会，通过线上直播帮助2022届云南省毕业生线上求职，累计收到2600份简历。

昆明数字经济发展研究院还建立了全程就业指导的工作思路，全方位跟进毕业生就业，并开展就业回访，加强日常指导，邀请行业资深从业者有针对性地开展面试指导等专项讲座。2020年8月，云南省数字经济开发区入驻企业云南联合视觉科技有限公司与昆明数字经济发展研究院首次建立人才输送和培养合作关系。截至去年底，研究院累计为该公司输送11名优秀学员，培养企业自有员工2名。记者张怡报道

企业积极稳岗扩岗

省属国企将招收高校毕业生超8500人

近期，为积极应对新冠肺炎疫情对就业造成的冲击，云南省国资委主动担当，积极作为，先后通过召开云南省国有企业促进高校毕业生就业工作推进会、牵头组织云南省国有企业2022年高校毕业生夏季专场招聘会等工作，千方百计拓展全省高校毕业生就业岗位资源，全力稳就业、促就业、保就业，全面精准发力、靠前发力，落实“六稳”“六保”，稳住经济大盘。

6月24日，省国资委召开云南省国有企业促进高校毕业生就业工作推进会，对做好全省国有企业促进高校毕业生就业工作作出安排部署。

全省国有企业坚决扛牢责任，积极稳岗扩岗，把当前用人所需与超前储备人才结合起来，坚决完成毕业生招聘任务。

会议要求，全省国有企业要丰富招聘形式，拓展招聘手段，采用“线上+线下”的方式，既要在网站上及时公示岗位需求，还要积极参与省国资委组织的现场招聘会，同毕业生面对面交流。要严肃工作纪律，确保公平公正，坚持竞争择优和双向选择的原则，坚决防止各类就业歧视，确保招聘工作风清气正。要完善工作机制，形成工作合力，企业要及时动态掌握各级子公司的招聘情况，同高校、省国资委联动，营造国资国企促就业的良好氛围。

会议结束不久，由省国资委牵头举行的云南省国有企业2022年高校毕业生夏季专场招聘会在呈贡区“应声而动”。50多家省属国有企业为全省高校毕业生提供了1000多个就业岗位。

省国资委考核分配处处长李晓文表示，省国资委和省属企业十分重视应届毕业生招聘工作，今年将招收高校毕业生超过8500人。“我们要通过招聘更多优秀毕业生来促进社会就业，更重要的是要为全省国资国企深化改革蓄积动力。”李晓文说。

除上述活动外，许多省属国有企业也积极通过“线上+线下”的方式举行招聘活动，其中云南交通投资建设集团有限公司日前发起了该集团历年来规模最大的一次招聘活动，计划招聘2360人。云天化集团的招聘岗位也从年初400个增加到680个。

首席记者廖兴阳报道

因人设岗帮助残疾人就业

6月29日，昆明凤凰废胶经营有限公司（以下简称“凤凰废胶公司”）赴东川区红土地镇松毛棚村开展残疾人专场招聘会，计划招聘16名工人，其中残疾员工6名。7月6日，2名残疾村民在村委会的帮助下，进入凤凰废胶公司面试。

凤凰废胶公司成立于1999年7月，是一家综合利用废旧轮胎生产橡胶粉的企业，年综合处理2万吨废旧轮胎，是云南省回收、加工能力较大的企业之一。2019年6月，东川区通过招商引资方式将其引入东川产业园区四方地工业园区，目前企业年产值超过2000万元，年纳税100多万元。

“自企业成立以来，我们一直与残联部门合作，帮助解决残疾人就业难的问题。”凤凰废胶公司副总经理蒋玲华介绍，企业成立至今，累计聘用残疾员工50余人，超300人次，帮助东川区解决了一部分残疾人就业问题。截至目前，凤凰废胶公司共有员工35名，其中残疾员工19名，包含重度残疾员工5名。

涂师傅是凤凰废胶公司的一名残疾员工，于2009年4月入职，一开始负责打扫卫生，同年7月调至库管岗位，如今已担任办公室副主任。“以前我做点小生意，2007年腿受伤后就在家休养了一段时间。2009年，在嵩明县残联的介绍下，我进入了凤凰废胶公司就职，月薪从最初的750元提升到现在的4000多元，公司还提供免费食宿，福利待遇越来越好了。”

“考虑到残疾员工身体的特殊性，我们会优先将他们安排在办公室、值班室、化验室、配电室、人事管理等重要部门工作；因人设岗，同工同酬，为他们提供免费食宿和交通补贴。”蒋玲华介绍，在员工关怀方面，凤凰废胶公司每月组织一次集体生日庆祝会，为残疾员工过生日、送红包；不定期走访慰问残疾员工家庭，及时解决他们的各种问题。

得益于企业多年来在残疾人就业工作中作出的贡献，2021年7月，凤凰废胶公司被评为“云南省残疾人就业创业示范基地”。下一步，凤凰废胶公司将发挥该基地的示范带动作用，依托相关政策、资金扶持，继续加强残疾人的招聘和培训工作，争取吸纳更多残疾人就业。

记者杨敏报道

短评

企业兴 就业稳

赵玲娜

就业是经济“晴雨表”，也是经济“稳定器”。就业居“六稳”“六保”之首，稳就业就是稳发展。

据教育部统计，2022年，高校应届毕业生规模预计达到1076万人，同比增加167万人，总量和增量均为近年新高。就业压力如何缓解？稳住上亿个市场主体是关键。企业是经济社会发展的活力源泉，企业兴、经济兴。截至2021年末，全国企业的数量达到4842万户，其中99%以上都是中小企业。企业是保就业的主体，要想保就业，关键在稳企业，尤其是稳住提供大量工作岗位的中小微企业。

破解就业难题，应从畅通渠道、平衡供需、加强扶持等方面下功夫，凝聚政府、高校、企业等多方合力。

发挥企业稳就业作用，要畅通渠道。由于求职者与岗位信息不对称、招聘渠道不畅等问题，人才与企业之间存在一定程度的错配。打通政校企沟通渠道是拓宽人才就业渠道的关键。要推动政府搭台、校企对接，促进产业、企业、专业联动发展，打通人才对接“最后一公里”，合力搭建人才供需“直通车”。

发挥企业稳就业作用，要平衡供需。目前，结构性就业矛盾突出，其中最大的矛盾就是“就业难”和“招工难”并存，一边是高校毕业生难以找到心仪工作的“就业焦虑”，一边是企业难以招到心仪员工的“人才焦虑”。解决这一矛盾首先需要高校主动走进园区、走进企业，加强对企业用工信息的了解，努力为毕业生挖掘更多岗位资源。其次，高等教育人群规模不断扩大，但教育培训模式、专业设置可能并不完全契合市场需求。高校要了解企业不断变化的用工需求，有针对性地加强职业技能培训，增加就业精准度。

发挥企业稳就业作用，要加强扶持。当前，受疫情等因素叠加影响，部分服务业、民营企业，特别是中小微企业经营面临困难。各地稳就业政策持续发力，激发市场主体活力，稳就业效果初显。加大税费支持政策落实力度、降低企业融资成本拓宽企业融资渠道、延续部分阶段性降低人工成本政策、企业开办时间压缩至1个工作日以内、降低用地成本和房屋租金成本……日前，《2022年云南省降成本重点工作》发布，云南今年将重点抓好26项任务助力企业降成本。有了这些真金白银的政策“礼包”的精准加持，定能为企业纾困解难注入“强心针”，激发企业活力，创造更多岗位，切实将稳就业这项民生头等大事办好。